O trabalho híbrido já era conhecido em alguns países, mas no Brasil o método se intensificou durante a pandemia da Covid-19. A crise sanitária não alterou apenas a relação social entre as pessoas, a trabalhista também foi obrigada a se adaptar.
Adotado por diferentes setores da economia, o trabalho híbrido surgiu a partir do home office. Algumas empresas por precisarem da presença do funcionário, acharam melhor criar alternativas como determinar os dias da semana em que o colaborador trabalharia de casa e estaria presencialmente na empresa. Essa foi a solução para evitar a contaminação entre os empregados.
Por meio do modelo híbrido é possível manter o funcionamento da empresa sem reduzir o quadro de funcionários. Desse jeito, eles trabalham home office e vão ao escritório quando solicitados.
O novo modelo só é possível graças à tecnologia, que oferece diversas ferramentas para o trabalho remoto, garantindo a qualidade do serviço e o cumprimento de metas. Entre as vantagens do trabalho híbrido está a continuidade da função e a otimização de gastos da corporação.
Utilizado de maneira estratégica, o modelo de jornada híbrida oferece à corporação vários benefícios, com funcionários empenhados nos resultados e cumprimento de metas. O modelo oferece vantagens para os empresários e colaboradores.
Veja alguns benefícios de trabalhar no sistema online e offline
A tendência de jornada híbrida é mundial e veio para ficar. Sua principal característica é oferecer segurança e autonomia aos empregados. Assim, eles podem desenvolver operações comerciais mais resilientes e promissoras para o sucesso da corporação, mesmo em ano de crise.
Pesquisa da Consultoria Gartner demonstrou bem essa intenção empresarial. De acordo com os estudos, mais de 82% das organizações nacionais desejam continuar com funcionários no sistema híbrido. Ainda segundo dados da amostra, 86% dos funcionários pesquisados afirmam que querem continuar com o modelo de jornada online e offline.
Mesmo com um índice de aceitação alto, as empresas que desejam adotar o modelo, precisam avaliar bem a medida para não se prejudicar. Entre as decisões estão definir bem quais setores entrarão no trabalho híbrido, quais os dias da semana os funcionários trabalharão em casa e quais serão os presenciais. A decisão depende muito do segmento empresarial. Por isso, o planejamento é muito importante.
Há várias ferramentas tecnológicas e aplicativos digitais capazes de facilitar a implementação da jornada híbrida nas corporações. Entre esses está o controle de ponto online, que garante ao empresário o cumprimento da jornada de trabalho enquanto os funcionários estão em home office.
A ferramenta também ajuda os colaboradores, pois, assim como se estivessem no escritório, eles terão hora para começar e terminar o dia de trabalho. Por meio do sistema é possível organizar escalas, controlar banco de horas e fazer cálculo automático de horas extras.
Para obter sucesso e nenhum problema no meio do caminho, as empresas precisam apostar em segurança da informação, conhecer e implementar a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e utilizar sistemas em nuvens. Este último vai facilitar o acesso dos colaboradores a programas e arquivos da empresa, sem precisar copiar em pendrives ou HD Externo.
Outras tecnologias também dão o apoio necessário a funcionários e corporações, como:
Não é uma obrigatoriedade, mas é bom as empresas estarem prevenidas para evitar processos na Justiça do Trabalho. Para tanto, advogados especialistas em direito do trabalho recomendam que é importante que as empresas façam alteração no contrato trabalhista, para evitar que, ao adotar o modelo, a corporação responda a processo aberto por algum colaborador. O contrato prevendo o trabalho híbrido tem como objetivo evitar passivos trabalhistas.
Para que a organização não tenha que responder à Justiça do Trabalho, é imprescindível que procure uma consultoria jurídica para orientação sobre o modelo de jornada de trabalho híbrido.
Antes de adotar o modelo, a empresa precisa da aprovação dos funcionários. Sem esse acordo prévio, pode haver risco de ser processada. Funciona desta forma: a empresa cria aditivo de contrato home office com a finalidade de resguardar a relação entre empregador e funcionários. No documento devem estar definidas regras e parâmetros.
Com tudo acertado, patrão e empregados podem trabalhar com o novo sistema de maneira segura.
O objetivo da flexibilização na jornada não é apenas em relação ao local de trabalho: casa ou escritório. Mas a tranquilidade dos colaboradores. Eles precisam se sentir seguros e o contrato ajuda muito nesta segurança.
Um ambiente tranquilo e com garantias colabora para que os gestores desenvolvam uma relação cada vez mais humanizada com suas equipes. Por isso, o trabalho híbrido veio para ficar no mundo todo.
Comentários